13-08-2012
В последнее время заметно возросла доля женщин на таких должностях, как генеральный директор. Доля пришедших и назначенных на эти должности женщин увеличивалась примерно на 42%. Очень высокие доли остаются на такие должности, как главный бухгалтер, директор отдела финансов или маркетинга.
В 53% всех опрошенных компаний женщины работают намного дольше, нежели представители сильного пола.
Около 40% участников заявили, что женщины продолжительней работают, и к тому же у них нет никакого карьерного роста. Если сравнивать с аналогичным периодом в 2011 году, то доля респондентов увеличивалась на 13%. 43% респондентов утверждают, что женщины на руководящих должностях лучше работают.
Каждая третья компания уверена в том, что женщины готовы работать и за меньшое вознаграждение. Главной причиной отсутствия программы по поводу заинтересованности женщин на руководящих должностях практически половина считает незаинтересованность руководства. Но, по сравнению с прошлым годом многие компании начали практиковать специальные программы для женщин и для будущих мам. С каждым годом всё больше работодателей идут на уступки будущим мамам. Теперь они предлагают не только работа на дому, но и хотя бы один раз в неделю, чтобы был рабочим. Таким образом, есть возможность заинтересовать женщин, которые так или иначе хотят стать независимыми.
