8-04-2015
Современная профессиональная среда — это не только диплом об образовании и опыт работы. Сегодня работодатели стараются понять, насколько у сотрудника развиты жёсткие и гибкие навыки, полезные для развития компании.
Начало XXI века отметилось повышенным интересом к личным качествам человека. Таким образом Гарвардский Университет и Стенфордский Исследовательский Институт изучили профессиональную успешность сотрудника и выяснили, что карьерного роста быстрее добились работники с хорошо развитыми коммуникативными и управленческими навыками. Именно этот «пакет» характеристик было принято назвать гибкими.
Те, кто отличался отличным владением какого-либо технического навыка работы и мог продемонстрировать выдающиеся результаты труда, не могли похвастаться карьерным ростом и сопутствующими профессиональными успехами. Такой стабильный «пакет» свойств и характеристик сотрудника окрестили жёсткими.
Исследование показало, что преобладающим фактором для большинства компаний является трудоустройство и привлечение соискателей с гибкими навыками. Рассмотрим подробнее, каждую категорию навыков.
Жёсткие навыки.
Сюда относится категория приобретённых умений и знаний. Другими словами, все те качества, которые работник освоил и умеет выполнять лучше всего. Например, он — хороший техник, прекрасно ориентирующийся в механизмах оборудования. Также навыки первоклассного вождения для водителя или умение быстро набирать текст будут удачным примером для жёстких навыков.
Но как выяснили эксперты, одного профессионального умения, отточенного с годами, не достаточно для карьерного роста и профессионального развития. Работодатели отдают предпочтение тем работникам, с которыми можно поладить, договориться и сработаться.
Гибкие навыки.
В категорию гибких навыков относят врождённые характеристики работника. Другими словами, характер и способность показать свой талант, способность к определённой категории труда. К популярным критериям гибких навыков можно отнести:
Разумеется, большую роль играет руководство компании и принципы, которые действуют в ней. Обычно новому сотруднику не составит труда понять, какая атмосфера преобладает в рабочем коллективе и что требует руководство от своих подчинённых. Гибкие навыки помогут быстро адаптироваться и проявить свои таланты, характер в любых условиях.
